La politique d'inclusion chez Enedis s'articule autour de plusieurs axes fondamentaux qui visent à promouvoir la diversité et à assurer l'équité au sein de son processus de recrutement :

1. Diversité des profils : Enedis s'engage à recruter des candidats de divers horizons, en valorisant la diversité des parcours, des expériences et des compétences.
2. Égalité des chances : l'entreprise met en œuvre des pratiques de recrutement visant à offrir à tous les candidats les mêmes chances de sélection, sans discrimination fondée sur le sexe, l'origine, l'âge, le handicap ou tout autre critère non pertinent pour le poste à pourvoir.
3. Accessibilité : Enedis travaille à rendre ses offres d'emploi accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap, et adapte ses processus de recrutement si nécessaire.
4. Sensibilisation et formation : l'entreprise forme ses équipes de recrutement aux enjeux de la non-discrimination et de l'inclusion pour éviter les biais inconscients et promouvoir des pratiques justes et équitables.
5. Suivi et évaluation : Enedis évalue régulièrement l'efficacité de sa politique d'inclusion pour s'assurer qu'elle est correctement mise en œuvre et pour l'améliorer continuellement.

En tant qu'entreprise à mission, Enedis réaffirme son engagement à agir avec respect et à ancrer dans ses métiers la diversité des personnes et des parcours, ainsi qu'à préserver la santé et la qualité de vie au travail.