Diversité et inclusion

Chez Enedis, la diversité est une réalité et une richesse que nous cultivons au quotidien

Entreprise à mission depuis 2023, Enedis affirme sa responsabilité sociétale en faisant de la diversité des parcours et des profils une richesse au cœur de son identité. Le respect, la bienveillance, l'égalité, l'inclusion et la mixité sont des valeurs qui nous animent et se concrétisent dans nos actions quotidiennes.

« Enedis souhaite faire de la diversité une richesse et s'engage à lutter contre la discrimination sous toutes ses formes : liée au genre, à l'ethnie, au handicap, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à la religion. Nous sommes persuadés que les origines sociales et culturelles, l'égalité des droits de chacun et l'accompagnement de l'insertion professionnelle sont des leviers essentiels pour rendre notre société plus égalitaire. »

Nicolas Marchand, Directeur des Ressources Humaines, Transformation et Sécurité

Notre engagement pour la diversité

Depuis plus de 15 ans, Enedis mène une politique volontariste en faveur de la diversité à travers plusieurs axes majeurs :

  • Une politique handicap ambitieuse initiée dès 2008
  • Un accompagnement des femmes à chaque étape de leur carrière dans la transition écologique  
  • Des engagements forts aux côtés de l'Autre Cercle pour défendre les libertés et droits des personnes LGBTQIA+
  • Des baromètres réguliers pour prévenir les agissements sexistes et sensibiliser nos salariés

Cette richesse, nous la devons à l'ensemble de nos collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour faire bouger les lignes.

89 %
de nos salariées sont fières de travailler chez Enedis
26,54 %
de femmes dans l'entreprise
33 %
de femmes dans nos instances dirigeantes

Égalité professionnelle

Notre vision de l'égalité professionnelle repose sur :

  • L'équilibre entre les sexes
  • L'égalité salariale
  • L'égalité des opportunités de carrière
  • La lutte contre les stéréotypes et discriminations

Depuis 2008, nous avons négocié quatre accords "égalité professionnelle" témoignant de notre engagement constant. Notre objectif est de créer une entreprise inclusive où chaque salarié peut s'épanouir dans un cadre respectueux.

Nos engagements concrets

  • Garantie d'un parcours professionnel non impacté par la parentalité,
  • Égalité des salaires,
  • Participation aux frais de garde lors des formations,
  • Congés parentaux pour les naissances et adoptions,
  • Accompagnement à la réorientation vers des métiers techniques pour les salariées intéressées.

Index Égalité professionnelle 2023

Score d’Enedis : 94 / 100

  • 39/40 : écart de rémunération de base et variable + Prime
  • 20/20 : écart de répartition des augmentations individuelles
  • 15/15 : écart de répartition des promotions
  • 15/15 : % des salariées augmentées à leur retour maternité
  • 5/10 : nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Des métiers techniques ouverts aux femmes

Enedis porte une attention particulière à la place des femmes dans les métiers techniques à travers :

  • Des partenariats avec des écoles favorisant l'orientation des jeunes femmes
  • La formation de nos recruteurs à la rédaction d'offres d'emploi inclusives
  • La collaboration avec l'association "Elles Bougent" pour susciter des vocations féminines
  • Des programmes de reconversion professionnelle en partenariat avec France Travail

Découvrez nos métiers qui recrutent

Les Écoles des réseaux pour la transition énergétique : Former les talents féminins de demain

En 2023, Enedis, RTE et les organisations professionnelles de la filière des réseaux électriques ont créé les Écoles des réseaux pour la transition énergétique, une initiative ambitieuse et porteuse de sens dans un secteur stratégique en pleine évolution. Articulé autour de trois grands axes : la formation en voie scolaire, la formation professionnelle, et l’attractivité des métiers de la filière, ce dispositif inédit incarne notre volonté d'ouvrir largement les portes des métiers techniques aux femmes, dans un domaine d’activité historiquement masculin mais en pleine transformation.

Les Écoles des réseaux proposent des formations du Bac pro au Bac +2 pour :

  • Offrir à toutes et tous des perspectives d'évolution dans une filière qui recrute activement et où les possibilités d’évolution sont nombreuses et d’avenir
  • Faciliter la reconversion professionnelle des femmes souhaitant intégrer le secteur de l’énergie
  • Développer des compétences essentielles pour réussir la transition énergétique

Au-delà de la formation, Les Écoles des réseaux s’engagent pour l’inclusion en multipliant les initiatives pour promouvoir les métiers techniques auprès des jeunes femmes :

  • Interventions dans les établissements scolaires pour sensibiliser dès le plus jeune âge
  • Participation à des forums métiers et évènements dédiés à l'orientation des jeunes filles
  • Organisation de journées "découverte des métiers" sur nos sites pour une immersion directe dans le monde des réseaux électriques
  • Témoignages inspirants de nos collaboratrices qui partagent leur parcours et leur expérience lors d'événements dédiés

Les Écoles des réseaux pour la transition énergétique sont là pour vous accompagner, vous former, et vous offrir un tremplin vers des carrières passionnantes, enrichissantes et résolument tournées vers l’avenir.

En savoir plus sur les Écoles des réseaux pour la transition énergétique 

Notre politique handicap

L'accord Handicap 2024-2027 renforce notre engagement pour :

  • L'accueil et l'intégration durable des personnes en situation de handicap,
  • Le développement des compétences,
  • L'aménagement des postes de travail

Un réseau de correspondants Diversité accompagne nos salariés en situation de handicap dans toutes les régions, en proposant des avantages dédiés à leur situation notamment :

  • Indemnité d'emménagement
  • Aide forfaitaire au logement sur 5 ans
  • Prime de perte d'astreinte doublée

En savoir plus sur l’accord Handicap Enedis

Plus de 2 300 personnes
en situation de handicap au sein d'Enedis

Lutte contre toutes formes de discriminations

Notre engagement auprès de l'Autre Cercle depuis 2021 témoigne de notre volonté d'inclusion des personnes LGBTQIA+. En 2022 a été lancé le réseau Enedis « Energie LGBT+ et alliés ». Il est à ce jour composé de plus de 150 membres. C’est un réseau de partage d’informations et d’échange ouvert à tous les salariés.

88 % des salariés
considèrent leur organisation comme LGBT-Friendly selon le baromètre 2024 de l'Autre Cercle

Chez Enedis, nous mettons en œuvre des actions pour prévenir toutes formes d’agissements sexistes comme par exemple en 2024, la création d’un partenariat avec la startup REVERTO. Nous avons codéveloppé un module de formation en réalité virtuelle pour sensibiliser les salariés aux violences sexistes et sexuelles rencontrées dans le milieu technique afin de prévenir ces types d’agissements. Cette action se poursuivra dans les années à venir, compte tenu du retour positif des participants.

Faites partie d’une entreprise où les raisons d’être sont au cœur des actions : postulez aux offres Enedis.

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