Ce nouvel Accord Handicap vient renforcer les ambitions du Projet Industriel et Humain 2020-2025 de l’entreprise, en cohérence avec un des objectifs d’Enedis en tant qu’Entreprise à mission : Agir avec respect pour ancrer dans nos métiers la diversité des personnes et des parcours, et préserver la santé et la qualité de vie au travail.

Marianne Laigneau, Présidente du Directoire d’Enedis, a déclaré : « Notre Accord Handicap 2024-2027 vise à assurer l’égalité des chances pour les personnes handicapées, en luttant contre toute forme de discrimination à leur embauche et tout au long de leur carrière. Nous voulons être exemplaires en matière de diversité et d’inclusion car ce sont des valeurs fortes de notre entreprise de service public et essentielles pour réussir la nouvelle électrification de la France au service d’une transition écologique juste et inclusive ».

Le nouvel Accord Handicap 2024-2027 d’Enedis s’inscrit dans la lignée des précédents accords qui ont permis un taux d’emploi direct des travailleurs handicapés au sein d’Enedis de 7,2% en 2023, supérieur au taux légal de 6%, et le recrutement de 222 personnes en situation de handicap sur la période 2021-2023. Au total, 2 100 salariés en situation de handicap exercent au sein d’Enedis dans des métiers techniques et tertiaires.

Enedis et ses partenaires sociaux poursuivent leur engagement autour de nouvelles ambitions :

• Atteindre un taux d’emploi direct des travailleurs handicapés d’au moins 6,5% (contre 6% sur la période 2021-2023), avec une ambition de 7% en fin d’accord
• Recruter au moins 60 travailleurs handicapés par an (contre 40 sur la période 2021-2023) et 240 sur la durée de l’accord, avec une ambition de recruter dans chaque unité de l’entreprise au moins 5% de travailleurs handicapés
• Accueillir au moins 35 alternants en situation de handicap par an
• Promouvoir les formations promotionnelles pour les travailleurs handicapés : 2 expérimentations seront menées en 2025 pour l’accès au collège Maitrise et au collège Cadre
• Le versement d’une indemnité d’emménagement, soit 2 mois de salaires majorés d’un mois en cas d’aménagement nécessaire du nouveau logement
• Une aide forfaitaire au logement versée pendant 5 ans maximum
• Une prime de perte d’astreinte doublée pour les salariés ne pouvant plus réaliser d’astreinte suite à la survenance ou l’évolution d’un handicap
• Un Aménagement de Fin de Carrière (AFC) plus souple
• La garantie de l’égalité salariale à situation comparable

Enedis s’engage par ailleurs à confier au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) la réalisation de prestations d’au moins 10 millions d’euros par an sur la durée de l’accord.

29 référents Handicap répartis dans chacune des 25 Directions Régionales d’Enedis seront mobilisés aux côtés de tous les acteurs de l’entreprise (RH, managers, partenaires sociaux, etc.) pour déployer ce nouvel Accord Handicap 2024-2027.