Chef de projets immobiliers F/H
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Chef de projets immobiliers F/H
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Dans le cadre du développement de nos activités, et pour atteindre les objectifs de la transition énergétique, nous recherchons un Chefs(fe) de Projets Immobilier à Puteaux (92).
Vous maitrisez l’animation de projets ?
Le domaine immobilier tertiaire vous intéresse, vous aimez le contact humain et vous souhaitez participer à l’amélioration des conditions de travail des salariés d’Enedis : ce job est fait pour vous !
Missions :
Sous la responsabilité du Chef d’Agence Travaux et Opérations Immobilières, le/la Chef(fe) de Projets Immobiliers intègre une équipe de 10 personnes.
L’activité consiste :
· A assurer la responsabilité des travaux et des démarches relevant du Maitre d’Ouvrage, pour le portefeuille d’opérations affectées.
· A piloter les opérations de travaux simples ou complexes qui lui sont confiées :
o Depuis l’expression de besoin exprimées par l’unité cliente jusqu’à la réception des travaux et leur mise en exploitation.
o En choisissant les contrats de prestations adaptés et en les animant tout au long du projet (MOE, Travaux, Bureaux de contrôle, etc…)
o En communiquant et collaborant avec les différents acteurs de la filière immobilière et en assurant les reportings adaptés et nécessaires au bon pilotage du projet
o En agissant pour l’avancement des opérations et/ou en étant force de proposition pour identifier des solutions alternatives pour lever les aléas
Le/La chef(fe) de Projets sera désigné(e) pour piloter les opérations immobilières d’importance avec l’ensemble des parties prenantes, il/elle pourra selon l’importance du projet être directement responsable du lot travaux ou se faire appuyer par un autre Responsable Travaux de l’équipe.
Le/La Chef(fe) de Projets se verra confier des missions transverses en lien avec ses compétences spécifiques ou sur des sujets nécessaires au collectif de l’équipe. Il/Elle sera un appui technique pour le reste de l’équipe selon ses compétences spécifiques.
Grâce à cette première expérience, vous pourrez saisir de belles opportunités (management d’équipe, expertise, management de projets) au sein de l’Entreprise et du Groupe.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Compétences techniques :
· Connaissance des règles bâtimentaires et des acteurs nommés dans la MOP est un prérequis
· Compétence approfondie en gestion de travaux, animation opérationnelle de prestataire ou maintenance de bâtiment, en particulier en conception de travaux (chiffrage, études, planification) et en pilotage de chantier).
· Capacité à bien communiquer, porter et accompagner le changement
· La maîtrise des différents modes de dévolution des marches et de leurs acteurs serait un plus
· La maîtrise du contract management serait un plus
· La connaissance des domaines achats et approvisionnement dont la maîtrise des outils SI (SAP/PGI)
· L’agilité et la flexibilité sont indispensables pour s’adapter aux aléas rencontrés, ainsi qu’une aisance en communication.
· Identifier des solutions palliatives est indispensable au métier
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble de la région Île de France. Le permis B est obligatoire.
Vous cherchez de la diversité dans votre quotidien, vous aimez rencontrer des personnes de tous horizons et les challenges ne vous effrayent pas : ce job est peut-être fait pour vous.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Sens relationnel
- Rigueur / Respect des consignes
- Communication
Votre rémunération et vos avantages
42 K€ à 57 K€ brut annuel sur 13 mois selon le diplôme avec une majoration en cas de double diplôme et au-delà en fonction de l’expérience acquise.
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail : prime sur les résultats individuels, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (10 jours max/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection sociale, tarifs réduits sur vos consommations d’énergie, intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux. Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
