Cadre ressources humaines F/H
- chambery (73)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
2 ans
-
De 38 200€ à 46 500€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Cadre ressources humaines F/H
- chambery (73)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
2 ans
-
De 38 200€ à 46 500€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Intitulé du poste : Cadre Ressources Humaines
Description de la mission :
Au coeur des Alpes, dans une région dynamique et vivante, entre lacs et montagnes, nous recherchons un Cadre RH pour rejoindre l'équipe RH de la Direction Régionale Alpes
Notre mission : Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise et dans la gestion de leurs collectifs sur l’ensemble des champs
d’expertise RH (règlementaire, formation, parcours professionnels, GPEC,
Recrutement …).
Dans le cadre de vos missions, vous serez en charge:
- d'accompagner les évolutions d'organisation du travail : accompagnement des
métiers dans les projets d’évolutions de structures, d’organisation ou de gestion de l’activité, négociation d'accords collectifs
- de conseiller les managers sur le volet règlementaire : application de textes
règlementaires, gestion de situations individuelles et collectives, gestion des contentieux
- d'accompagner la mise en œuvre et le respect des référentiels et accords au sein de l'Unité et en assurer le portage auprès de la ligne managériale
Vous serez également le référent de la gestion du temps de travail
En fonction de vos appétences et de votre expérience, vos activités pourront être
complétées par des missions transverses.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 type Master RH ou droit social, et avez une appétence pour le domaine juridique, réglementaire.
Vous avez de la rigueur dans votre organisation, des capacités d'analyse et de synthèse, le sens du relationnel.
Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines, avec des connaissances réglementaires, est souhaitée.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Autonomie
- Sens relationnel
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail :
- Prime sur les résultats individuels,
- Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,
- Télétravail (10 jours max/mois),
- Accès à un Compte Épargne Temps,
- Package de protection sociale,
- Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
- Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux,
- Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.
Des avantages qui améliorent votre vie
Package de rémunération reconnaissance : rémunération principale sur 13 mois, primes, épargne, travail à distance, mobilité, tarif énergies, santé ou encore avantages familiaux & congés, Enedis vous propose de réels avantages et ce tout au long de votre vie professionnelle.
Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler dans de bonnes conditions.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
