Espace offres d'emploi
Espace presse
Enedis en action
Réseaux d'Avenir
Espace prestataires
DocumentationBesoin d'un coup de pouce ?
Sélectionnez un des mots-clés les plus recherchés :
Les femmes d'Enedis, actrices de la transition écologique
Publié le
25 février 2025
À l'heure où les réseaux électriques se réinventent pour accompagner la transition écologique, Enedis mise sur la diversité des profils et des parcours pour relever les défis de demain. Une stratégie qui se traduit notamment par un engagement fort pour attirer, former et accompagner les femmes dans tous les métiers, particulièrement techniques.
La transition écologique est une opportunité unique pour repenser nos métiers. C'est le moment idéal pour les femmes de s'emparer de ces nouvelles missions qui allient technique et sens. Nous avons besoin de tous les talents pour réussir cette transformation.
Cheffe de pôle stratégie sociale au sein de la Direction des ressources humaines d’Enedis
Une ambition portée par des actes
Avec 26,54 % de femmes dans nos effectifs et 33 % dans nos instances dirigeantes, Enedis poursuit sa transformation. L'entreprise déploie une politique volontariste qui porte ses fruits : 89 % des salariées se déclarent fières d'y travailler. Un chiffre qui témoigne de l'engagement concret de l'entreprise pour l'égalité professionnelle.
Nous ne voulons pas nous contenter de symboles. Notre ambition est de créer un environnement où chaque femme peut, au même titre que les hommes, s'épanouir et évoluer selon ses aspirations. C'est pourquoi nous garantissons l'égalité salariale et accompagnons activement les parcours de carrière, notamment vers les métiers techniques.
Index Ega Pro : Une avancée significative en 2024
L’index EgaPro mesure les éventuelles inégalités salariales et de traitement entre hommes et femmes. La publication de cet index est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Enedis affiche une progression significative de son index Ega pro, passant de 94/100 à 99/100. Ce résultat témoigne de notre politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération, d’augmentations individuelles et de promotions. Cette hausse s’explique également par l’obtention, pour la première fois, de la note maximale sur l’indicateur relatif aux plus hautes rémunérations : en 2024, Enedis compte 4 femmes parmi les 10 salaires les plus élevés de l’entreprise. En matière d'égalité professionnelle, nous savons que rien n’est acquis et que cela reste un défi qui nécessite des efforts constants et un engagement durable pour poursuivre cette dynamique et renforcer encore la mixité au sein de nos équipes.
Détail de l’Index Ega Pro : 99/100
- Indicateur 1 : Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles : 39 points sur 40
- Indicateur 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
- Indicateur 3 : Écart de répartition des promotions : 15 points sur 15
- Indicateur 4 : % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
- Indicateur 5 : nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
Un engagement qui se poursuit
En 2024, ce sont près de 500 femmes qui ont rejoint Enedis en tant qu’électrotechnicienne, technicienne électricité ou encore chargée d’affaires et nous souhaitons que cette dynamique se poursuive et s’intensifie dans les années à venir.
Au quotidien, nos salariés partagent leur passion en présentant nos métiers dans les établissements scolaires et secondaires et nous accueillons chaque année 450 stagiaires de 3ème et 2nde pour leur présenter nos métiers qui façonnent le monde de demain. Notre partenariat avec Elles bougent nous permet également d’avoir de nombreuses marraines et relais en région pour proposer des évènements afin de voir concrètement nos installations.
Pour les femmes qui souhaitent se reconvertir nous proposons également des programmes avec France Travail et des partenaires régionaux comme Social Builder en Île-de-France.
Notre responsabilité va au-delà de nos murs. Nous devons inspirer les jeunes filles, leur montrer que les métiers techniques sont passionnants et accessibles. La transition écologique est l'affaire de toutes et tous.
Prévenir toutes formes de discrimination : une priorité pour Enedis
Chez Enedis, nous agissons concrètement pour lutter contre toutes les formes de discrimination et promouvoir un environnement inclusif pour tous. Notre engagement se traduit par des actions ciblées, comme notre partenariat avec l’Autre Cercle depuis 2021 en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ et la création en 2022 du réseau « Energie LGBT+ et alliés », qui rassemble aujourd’hui plus de 150 membres. De même, nous renforçons la sensibilisation et la prévention des agissements sexistes à travers des initiatives innovantes. En 2023, nous avons lancé un partenariat avec la startup REVERTO pour codévelopper un module de formation en réalité virtuelle, destiné à sensibiliser nos salariés aux violences sexistes et sexuelles dans le milieu technique. Face aux retours positifs, cette action va se poursuivre. Chez Enedis, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels pour un collectif de travail plus solidaire et performant.
Entre ambition environnementale et engagement social, Enedis prouve que la transition écologique est aussi une opportunité pour faire progresser l'égalité professionnelle. Une vision moderne qui fait de la diversité un levier de transformation et d'innovation.
Vous aussi, rejoignez une entreprise engagée pour la transition écologique et l'égalité professionnelle.
