Product owner F/H
- 33 avenue de l'europe courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Product owner F/H
- 33 avenue de l'europe courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Au sein de la Direction Technique, le GTAR est une DSI industrielle en charge des outils de conduite du réseau électrique (SITR-EOS) et de l’outil de gestion des accès au réseau électrique (LEIA). Le rattachement à la Direction Technique offre une réelle proximité avec la maîtrise d’ouvrage.
Le GTAR recherche des Product Owner pour plusieurs de ses équipes de développement, à la fois SITR-EOS et LEIA. Les équipes de développement fonctionnent en mode agile scrum, avec un Product Owner, un Lead Tech, plusieurs développeurs, et un scrum master.
Vous avez pour missions principales de comprendre les expressions de besoin de la maîtrise d’ouvrage, de rédiger les User Story associées et de prioriser le Backlog afin de rationaliser le travail de l'équipe de développement.
Vous êtes en charge de vous assurer du bon fonctionnement du produit et du code, de la planification des livraisons conformément à la roadmap, en collaboration avec votre équipe.
Votre poste comprend, également, de prendre en charge les activités:
- d'instruction et de préparation des entrants à la phase de réalisation (participation à l'analyse des besoins, instruction de la solution avec les architectes applicatifs et les applications interfacées, partage de la vision et de la valeur avec l’équipe de réalisation)
- d'accompagnement de la réalisation, validation des livraisons de sprint et de la phase de fiabilisation (stratégie de tests, PV de recette, contribution à la rédaction des documents de conduite du changement)
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Titulaire d’une formation Bac+5/Diplôme d’Ingénieur ou issu d’une école d’Informatique ou avec une expérience des projets informatiques et un BAC+5 d'un autre domaine, vous justifiez à minima de 5 ans d’expérience en lien avec le SI et ses aspects fonctionnels.
Votre maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile), mais également des outils Jira et Confluence sont un réel atout dans l’adaptation à un nouvel environnement de travail.
Vous disposez de compétences rédactionnelles et de communication qui vous permettent de travailler en équipe, d’argumenter vos idées, et de présenter les éventuelles évolutions et corrections à apporter dans les différents projets que vous menez.
Vos compétences
- Sens du client
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Esprit critique
Votre rémunération et vos avantages
La rémunération sera proposée selon vos compétences, vos expériences acquises et
vos diplômes.
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à coeur de vous encourager sur vos
résultats et dans votre bien-être au travail :
.Prime sur les résultats individuels,
.Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,
.Télétravail (10 jours max/mois),
.Accès à un Compte Epargne Temps,
.Package de protection sociale,
.Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour
accompagner les évènements familiaux.
Des avantages qui améliorent votre vie
Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
