Assistant rh F/H
- toulouse
- BAC +2 / BAC +3
-
De 810,81€ à 1 801,80€ par mois
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Début de contrat :
Assistant rh F/H
- toulouse
- BAC +2 / BAC +3
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De 810,81€ à 1 801,80€ par mois
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Vous souhaitez préparer en alternance un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine Ressources Humaines ? Nous vous proposons un contrat de 2 ans à compter de septembre 2025.
Dans le cadre des orientations, des politiques et des directives des entreprises Enedis et GRDF, l'équipe RH de l’Unité Médico-Social s'emploie à accompagner ses salariés et porte les politiques RH de l'unité. Ses missions comprennent le recrutement, la formation, l'administration du personnel, les relations sociales et politiques de rémunération et de mobilité.
Au sein d'une équipe RH dynamique, vous intervenez sur la gestion du personnel de l’ensemble des salariés de l’UMS (médecins, infirmiers, détachés syndicaux et sociaux, salariés mis à disposition des activités sociales, etc.).
Pendant toute la durée de votre contrat, vous serez accompagné(e) par un tuteur de l'entreprise.
Concrètement, vous aurez vocation à :
- Suivre des dossiers spécifiques de gestion administrative du personnel (conventions, entretiens, mobilités, temps de travail),
- Fiabiliser le système d’information RH,
- Contribuer à la réalisation du plan de contrôle interne,
- Réaliser des supports de communication et animer les réseaux de communication RH
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs accompagnant la mobilité interne (réalisation des bilans financiers, contractualisation...),
- Publier les postes vacants, suivre les candidatures,
- Etre en appui au pilotage des Instances Représentatives du Personnel.
Vous voulez en savoir plus ?
https://www.enedis.fr et https://www.grdf.f
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Et si c’était vous ?
Vous êtes motivé. Vous avez une bonne capacité à vous adapter. Vous êtes curieux, organisé, et aimez travailler en équipe. Vous êtes pro-actif et positif. Enfin, vous êtes à l’aise avec le numérique et avez une bonne connaissance du Pack-Office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook).
Alors, n’hésitez plus, rejoignez-nous !
En déposant votre candidature : C.V., lettre de motivation, et vos bulletins scolaires des 2 dernières années.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Autonomie
- Sens relationnel
- Rigueur / Respect des consignes
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Une prime d’intéressement avec abondement
Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager)
30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision.
Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B
100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
