Développeuse-développeur - front-end F/H
- limoges (87)
- BAC +2 / BAC +3
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Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Développeuse-développeur - front-end F/H
- limoges (87)
- BAC +2 / BAC +3
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Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
L’équipe en charge de la Supervision de la Chaine Communicante Linky en Limousin, à la confluence entre réseau électrique et réseau numérique, cherche, après une belle phase de montée en charge, à optimiser son fonctionnement et consolider les fondamentaux de sa réussite. Elle développe dans cet objectif des outils de traitement et de suivi afin de gérer au mieux le parc de 550.000 compteurs sous sa responsabilité, avec toujours une approche globale pour l’ensemble 35.7 millions de compteurs déployés au national.
Au sein de cette équipe, vous participerez à cette consolidation, en particulier par le développement d’une interface plus tournées vers les utilisateurs.
De façon spécifique, il vous sera confié, conjointement à notre Data Specialist et avec l’accompagnement du responsable d’équipe :
Missions :
- La participation au diagnostic complet de l’application WEB existante.
- La reprise des éléments existants et leur optimisation.
- Le développement de nouvelles pages de service et la mise à jour des pages existantes, dans le respect d’une identités visuelle unique à développer conjointement avec l’équipe opérationnelle.
- L’optimisation du fonctionnement, tant d’un point de vue utilisateur que d’un point de vue performance (Ux Design, limitation du nombre de geste métier notamment pour les imports et mises à jour d’informations, éventuellement optimisation de bases de données).
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Stage de fin de cycle Licence Métiers de l'Informatique - Applications Web, BUT Métiers du Multimédia et de l’Internet
Nous cherchons avant tout un candidat ayant déjà des compétences non nulles en développement Web, plus particulièrement front-end (HTML/CSS/….).
Ce stage sera l'occasion de s’immerger au sein d’une équipe jeune et dynamique, sur un métier novateur, au cœur du sujet à l’origine de la nomination pour la troisième fois consécutive de Enedis en première place du Smart Grid Index !
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Créativité
Votre rémunération et vos avantages
- Pour les stages ≤ 2 mois : pas de gratification
Prise en charge en totalité des frais de Repas par Enedis.
- Pour les stages > 2 mois et les stages « ouvrier » < 2 mois :
- Gratification selon diplôme préparé et durée du stage
- Avantages : participations d’Enedis aux frais de restauration méridienne, remboursement 50% frais de transport en commun domicile/lieu de travail, 1 jour de congés par mois
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
