Chef de projet accompagnement du changement F/H

Fonctions supports
CDI
  • puteaux (92)
  • BAC +4 / BAC +5
  • Expérience souhaitée :
    10 ans et +
  • À partir de 72 500 € sur 13 mois pour 35h
  • Début de contrat :
Partager par mail
Publiée le 9 avr. 2025 - Référence 2025-130902

Chef de projet accompagnement du changement F/H

Fonctions supports
CDI
  • puteaux (92)
  • BAC +4 / BAC +5
  • Expérience souhaitée :
    10 ans et +
  • À partir de 72 500 € sur 13 mois pour 35h
  • Début de contrat :
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Votre futur métier

En un coup d’oeil

Accompagner les équipes au quotidien pour répondre aux besoins de tous nos clients
Agir pour un service public de la distribution d'électricité innovant, performant et solidaire

En détail

Dans le cadre de la création du Pôle Transformation Achat Finance de la Direction Finances Achats Assurances (DFAA) nous recrutons un(e) Chef de projet accompagnement du changement F/H. Directement rattaché à la Directrice du Pôle Transformation Achat Finance, vous aurez pour mission principale de mettre en place une gouvernance puis d’animer avec les responsables de processus métiers du domaine achat, vente, finance, gestion, fiscalité, recouvrement, la conduite du changement et la formation des populations impactées par l’utilisation des systèmes gestion achat finance. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

- Mise en place du pilotage de la conduite du changement sur les évolutions et projets de transformation menés par le Pôle avec l’animation des communautés, relais conduite du changement au sein des directions impactées,

- Préparation des supports à la conduite du changement comme les études d’impact, les modes opératoires sur les processus achat vente finance ainsi que leur portage dans des animations à créer en lien avec le responsable de projet,

- Communication afin et donner la vision et le sens des projets aux différents collaborateurs impactés par les évolutions de processus et d’outils,

- Contribution à l’organisation et la réalisation de l’offre de formation sur la partie outil en lien avec les référents métiers concernés, que ce soit par une offre digitale ou une offre de formation, par des séances en présentiel ou en classe virtuelle,

- Mise en place d’un réseau d’assistance pour tout nouveau projet en déploiement en lien avec les équipes métier et celles du Pôle.

Vous aurez également pour mission la gestion bureautique, la conformité aux réglementations RGPD ou encore la gestion des risques de cyber sécurité, crises SI en tant que correspondant de la DSI ou Secrétariat Général (DPO)

La tenue de cet emploi nécessite une appropriation bout en bout des processus achat finance afin de donner la vision et le sens sur l’organisation et la réalisation de nos activités auprès des responsables métier de processus, de la communauté des référents et des utilisateurs clés ou occasionnels.

Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien

Contribuer à la performance de l'entreprise
Relever le défi d'une entreprise à mission
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant

Votre profil

Ce que nous recherchons

De formation supérieure Bac +5 en finance ou informatique, vous justifiez d’une expérience notable dans le changement et l’évolution d’outils digitaux à destination de la finance ou des achats.

Véritable leader, vous avez déjà mené à bien des projets de type refonte d’ERP.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Vos compétences

  • Sens relationnel
  • Leadership
  • Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
  • Communication
  • Collaboration

Votre rémunération et vos avantages

• Prime sur les résultats individuels,
• Forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée,
• Télétravail (10 jours max/mois),
• Accès à un Compte Épargne Temps,
• Package de protection sociale,
• Tarifs réduits sur vos consommations d’énergie,
• Intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux,
• Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.

(poste en plage A au statut ou en CDI)

Des avantages qui améliorent votre vie

Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.

Découvrir

Votre candidature en 4 étapes

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?

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