Appui management
- clermont-ferrand (63)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 810,81€ à 1 801,80€ par mois
-
Début de contrat :
Appui management
- clermont-ferrand (63)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 810,81€ à 1 801,80€ par mois
-
Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
L’agence Ingénierie est composée de 5 pôles (1 pôle par département + 1 Cellule Appui Pilotage Expertise). Nous sommes environ 145 salariés. Notre activité consiste à étudier, réaliser et coordonner des travaux de construction d’ouvrages électriques.
Nous sommes actuellement dans une phase dynamique de développement des réseaux sur notre territoire. Nous vous invitons à rejoindre une équipe avec un état d’esprit enthousiaste et qui porte des perspectives d'évolution au sein de notre agence.
Missions :
Piloter les chantiers en accord avec la démarche Responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise (chantier bas carbone, promotion du réemploi des matériaux)
Poursuivre l’optimisation du pilotage de nos KPI agence via l’outil power BI tout en répondant aux différents besoins opérationnels de l’agence et des pôles.
Être un appui aux activités existantes
Contribuer à l’évolution de nos pratiques en terme de dématérialisation en faisant évoluer et en rendant attractif les données de notre SharePoint
Rattaché(e) à la CAPE, il pourra vous être confié d’autres sujets en fonction de nos enjeux et des sujets d’actualités (ex : déploiement de l'outil RACING sur pôle branchement, etc.).
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Ce que nous recherchons :
Vous êtes titulaire d'un BAC +2/+3 et vous préparez un diplôme d'Ingénieur en Génie Industriel pour construire un projet sur 3 ans.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre intérêt pour le travail en transverse et l’analyse de la donnée et des situations
- Votre intérêt pour les métiers techniques
- Votre sens analytique, votre rigueur et votre capacité d’écoute
- Votre volontarisme et votre engagement, votre autonomie et votre capacité à la prise d’initiative
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Rigueur / Respect des consignes
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Communication
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
- Une prime d’intéressement avec abondement,
- Jusqu’à 10 jours de télétravail par mois (selon les métiers et sous validation de votre futur manager),
- 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision,
- Aide à l’emménagement possible et aide au passage du permis B,
- 100 % de votre titre d’abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge.
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
