Chef de projets performance clients F/H

Relations clients et partenaires réseau elec
CDI
  • villeneuve d'ascq (59)
  • BAC +4 / BAC +5
  • De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
  • Titulaire d'un permis VL
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Publiée le 21 jan. 2025 - Référence 2025-125643

Chef de projets performance clients F/H

Relations clients et partenaires réseau elec
CDI
  • villeneuve d'ascq (59)
  • BAC +4 / BAC +5
  • De 38 500€ à 46 500€ brut annuel minimum
  • Début de contrat :
  • Titulaire d'un permis VL
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Votre futur métier

En un coup d’oeil

Contribuer à la satisfaction clients
Accompagner et conseiller les clients dans leurs demandes de raccordement au réseau électrique

En détail

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets Performance Clients à Valenciennes et Villeneuve d’Ascq.

Vous intégrez le collectif managérial du Domaine Clients et Raccordement composé d’une dizaine de collaborateurs et travaillez en support des agences de Valenciennes et Villeneuve d’Ascq.

Au périmètre de la région Nord Pas de Calais, ces agences œuvrent pour garantir la satisfaction client et les délais de raccordement, jouer un rôle crucial dans la transition écologique et mener à bien les grands projets de l’Entreprise.

Missions

Vous appuyez le collectif managérial sur des projets à forts enjeux : la transformation du domaine client (industrialisation du traitement des demandes clients), la croissance des activités phares de l’Entreprise (le raccordement des énergies renouvelables, la mobilité électrique)
Vous accompagnez l’agence sur des sujets de front et back office pour différents marchés : les clients particuliers et les clients professionnels
Vous mettez en place des outils afin d’optimiser et soutenir les actions des équipes du domaine client
Vous participez aux actions stratégiques du service afin de garantir : la performance économique, la démarche RSE portées au sein de l’Entreprise
Vous serez chargé en particulier de piloter le projet Perte et Fraudes : industrialiser en s’appuyant sur les méthodes nationale le processus de détection et de traitement des pertes non techniques et fraudes sur le territoire du Nord Pas de Calais (travaux avec la Direction Client et territoires) et les interfaces internes.
Pour mener à bien vos missions, vous bénéficierez d’immersions sur le terrain et d’un accompagnement par le programme national et votre collectif de travail.

Cette première expérience vous permettra de vous préparer progressivement à exercer le métier passionnant de manager d’équipe.

Grâce à ces premières expériences, vous pourrez par la suite saisir de belles opportunités (management d’équipe, expertise, management de projets) au sein de l’Entreprise et du Groupe.

Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien

Relever le défi de satisfaire nos clients
Diversité des missions et des interlocuteurs
Avoir un parcours professionnel riche et épanouissant

Votre profil

Ce que nous recherchons

Titulaire d’un diplôme Bac+5 de type école de commerce, ingénieur généraliste, universitaire ou spécialisé en informatique, données ou énergies nouvelles, débutant ou avec une première expérience de 2 à 5 ans.

Vous êtes force de proposition et avez de l’aisance relationnelle et rédactionnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’initiative et vous faites preuve d’autonomie et de détermination. Vous avez le goût pour le travail de terrain. Vous êtes flexible et avez le sens des responsabilités.

Vous maitrisez Excel, et Sharepoint, une connaissance de Power BI serait un plus.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l’ensemble du territoire de la Direction Régionale.

Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.

Vos compétences

  • Capacité d'adaptation
  • Sens du résultat
  • Collaboration

Votre rémunération et vos avantages

38,5 K€ à 47K€ pour un(e) débutant(e) selon le diplôme avec une majoration en cas de double diplôme et au-delà en fonction de l’expérience acquise.

Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats et dans votre bien-être au travail : prime sur les résultats individuels, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (10 jours max/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection sociale, tarifs réduits sur vos consommations d’énergie, intéressement et abondement sur Plans d’épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux. Une aide au logement peut vous être proposée sous conditions.

Des avantages qui améliorent votre vie

Chez Enedis, les conditions de travail sont avantageuses. Tant sur le plan humain que sur le plan financier. Notre conviction : le bien-être favorise la performance.

Découvrir

Votre candidature en 4 étapes

La présélection

Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.

Le questionnaire de personnalité en fonction du poste

Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.

L'entretien téléphonique avec un recruteur

Cette étape vous permet d’échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.

L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement

Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l’issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.

À propos d'Enedis

Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?

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