Cheffe - chef de projet
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
5 ans
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De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Cheffe - chef de projet
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
5 ans
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De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Le Pôle Transformation Achat Finance de la Direction Finances Achats Assurances (DFAA) a pour mission :
- d’assurer la Maîtrise d’Ouvrage (MOA) Achat Finance sur les systèmes SAP HANA, PGI (SAP ECC6) et, de manière générale, sur les systèmes qui concourent aux domaines achat, vente, gestion et finance (comptabilité, gestion, immobilisations, fiscalité, ...) et,
- de réaliser des projets de transformation et de simplification des processus achat finance en portant la prescription achat finance pour le compte des responsables de processus et données de la DFAA. Ce pôle centralise les activités de MOA sur ces domaines, agit par délégation des responsables métier des processus et données et assure la coordination MOA des applicatifs Achat/Vente/ Gestion/Finance avec la DSI, priorise les évolutions SI sur l'ensemble du périmètre SI Gestion Finance et en assure le contrôle budgétaire en lien avec la DSI.
- de proposer et mettre en œuvre des transformations digitales en maitrisant la gestion de nos données et le choix de nouvelles technologies qui nous permettront de gagner en efficience et performance.
- d’assurer également un support au métier dans la montée en compétence des utilisateurs par des actions de formation sur les outils co animées avec les métiers.
En interaction majeure avec le métier Comptable mais aussi avec les métiers Achat/Gestion/Fiscalité et la DSI, ce poste de cheffe-chef de projet sur le domaine comptable est au cœur du Maintien en Condition Opérationnel (MCO) des outils existants (Hanaïs, PGI, Serval etc) et de la transformation numérique du processus Finance de l’entreprise Enedis.
Au sein d’une nouvelle équipe en cours de constitution sur le domaine finance, les missions confiées sont notamment :
-Assurer la maîtrise d'ouvrage des SI Finances plus particulièrement sur le domaine de la comptabilité fournisseur: analyse, instruction et validation des demandes d'évolutions, interface avec les équipes DSI, suivi des mises en production, organisation des recettes, documentation fonctionnelle et accompagnement de formation des k-users
-Participer à la définition et mise en œuvre de l'organisation des référentiels Gestion/Finance prise en charge des activités sensibles (référentiels plan de comptes, codes TVA...)
-Assurer la cohérence du SI avec l'outil décisionnel Analytics,
-Contribuer aux nouveaux projets de transformation sur le processus finance (comptabilité fournisseur et comptabilité des stocks) et déploiement de l’application en région et sur les plateformes logistiques
-Définir avec les métiers leurs besoins pour simplifier et automatiser le processus comptabilité fournisseur, mettre en place une comptabilité des stocks plus intégrée
-Rédiger les spécifications générales et détaillées fonctionnelles en lien avec la DSI en charge des spécifications techniques et du développement de la solution
-Définir les cahiers de recette et les animer avec les K User
-Participer à définir la conduite du changement
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Bac +4/5. Minimum 6 ans d’expérience dans une fonction de MOA du domaine comptable d'une grande entreprise combinée avec une expérience MOA/ MOE SAP.
Le/la candidat(e) devra avoir une forte appétence et compréhension des systèmes, et notamment du système intégré SAP, avec une connaissance générale de l'articulation des différents modules, pour être en capacité de mener à bien ses missions :
• Connaissances techniques, compréhension des besoins et contraintes métier Achats/ Finance : achats, approvisionnements, ventes, contrôle de gestion, comptabilité, trésorerie, fiscalité, ...
• Capacité à synthétiser, restituer les besoins et en assurer la traduction auprès de la DSI en portant les spécifications générales et détaillées sur la partie fonctionnelle, qualité rédactionnelle nécessaire
Compétences Système d’Information (indispensable) :
• Expertise sur les modules FI/CO obligatoire, MM/SD serait un plus.
Travail en relation avec de nombreux acteurs des Achats et de la Finance, ainsi que de la DSI qui impose d’avoir un très bon relationnel, une grande capacité d'écoute et de compréhension, et être motivé(e) par l'esprit d'équipe et les challenges.
L'extrême rigueur, la prise d'initiative, la capacité d'innovation et le sens du client sont les atouts qui permettront de réussir dans ce poste.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens du résultat
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Esprit critique
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Rémunération : De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail.
Des avantages qui améliorent votre vie
Package de rémunération reconnaissance : rémunération principale sur 13 mois, primes, épargne, travail à distance, mobilité, tarif énergies, santé ou encore avantages familiaux & congés, Enedis vous propose de réels avantages et ce tout au long de votre vie professionnelle.
Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler dans de bonnes conditions.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
