Stage en développement d'outils internes - refonte et optimisation des systèmes de gestion F/H
- guyancourt
- BAC +2 / BAC +3
-
Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Stage en développement d'outils internes - refonte et optimisation des systèmes de gestion F/H
- guyancourt
- BAC +2 / BAC +3
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Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Au sein du domaine Patrimoines et Infrastructures de la DR Ile de France Ouest, l’AMEPS (Agence de Maintenance et d’Exploitation des Postes sources HTB/HTA) a en charge la maintenance et l’exploitation des Postes Source, centre névralgique du réseau de distribution, pour garantir la qualité d’alimentation ainsi que la protection des biens et des personnes sur le réseau HTA de distribution publique d’électricité.
Chaque année, les quatre pôles de l’AMEPS Ile de France Ouest pilotent un programme de maintenance couvrant plus de 4000 opérations. Dans ce cadre, nous cherchons un étudiant passionné par l'optimisation pour une mission stimulante visant à améliorer la performance et l’ergonomie de nos outils.
Votre mission principale : la refonte complète de notre outil de pilotage interne.
Ce projet vous permettra de :
•Repenser l’ergonomie et d’améliorer la rapidité d’exécution de l’outil existant.
•Automatiser l’importation des données issues d’autres outils pour optimiser les flux d’information.
•Proposer des rapports d’analyse avancés pour améliorer le suivi de l’activité et benchmarker les quatre pôles.
•Rédiger un guide d’utilisation clair et complet pour les utilisateurs finaux.
En parallèle, vous participerez également à la refonte de notre outil de suivi de la montée en compétences de nos techniciens et de leurs habilitations, avec pour objectif :
•Améliorer son ergonomie pour une utilisation plus intuitive.
•Automatiser les fonctions principales pour un gain d’efficacité.
Ce que vous gagnerez :
Une expérience concrète sur un projet à fort impact.
L’opportunité de développer vos compétences en gestion de projet, benchmark multi-pôles, développement logiciel et analyse de données.
Rattaché directement au Chef de Pôle, cette expérience vous offrira l’opportunité de développer des compétences concrètes en management et en conduite du changement
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Compétences en développement d’outils informatiques (Excel, VBA et PowerBI principalement) et une forte appétence pour l'optimisation et l'ergonomie des systèmes. La connaissance des outils de gestion de données et des processus de maintenance industrielle sera un plus.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de
l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et
à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Rigueur / Respect des consignes
- Communication
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Gratification selon le stage
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l’aventure !
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France Electrique ?
