Responsable d'equipe F/H
- saint quentin (02)
- BAC +2 / BAC +3
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 31 500€ à 33 300€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Responsable d'equipe F/H
- saint quentin (02)
- BAC +2 / BAC +3
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
De 31 500€ à 33 300€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
- Titulaire d'un permis VL
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Vous recherchez un poste de management comportant des relations avec de nombreux services, dans lequel l'écoute et la recherche de compromis sont essentiels, ce poste est pour vous !
Rattaché-e au chef d’agence, vous animez l’équipe TST HTA du site de Saint-Quentin en charge d'assurer les travaux sous tension en HTA de renforcement, de renouvellement ou d'entretien.
Cette équipe intervient sur les réseaux HTA par la méthode à distance et méthode C3M afin d'assurer la maintenance ou la réparation des ouvrages existants, et contribuer à la continuité et à la qualité de la fourniture de l'énergie électricité et aux objectifs de l'Unité en matière de sécurité.
Vous êtes garant de l'organisation de l'activité journalière des équipes en fonction de la programmation des interventions, des ressources disponibles et des aléas d'exploitation.
Vous mettez à disposition les moyens matériels pour la réalisation des activités de maintenance et de dépannage sur les ouvrages HTA.
Vous prenez part à la distribution du travail et au débriefing avec les commentaires et les explications nécessaires.
Vous accompagnez les techniciens dans leur montée en compétence sur les activités de l’agence et participez à la réalisation des entretiens annuels.
Vous garantissez le professionnalisme des agents et devez faire de la santé et de la sécurité une priorité absolue en développant la démarche participative et une présence fréquente sur le terrain.
Impliqué dans la performance des équipes, vous devez être à l'écoute des remontées terrains pour être force de proposition d'actions d'améliorations dans les domaines du professionnalisme et de l'innovation.
Vous contribuez directement à la performance globale de l'équipe au service des parties prenantes d'Enedis (clients externes, clients internes, salariés) et êtes un acteur important en matière d'animation et de management de la prévention, de la connaissance des règles et des procédures.
vous êtes force de proposition et visez l'amélioration du fonctionnement du groupe par la mise en place d'actions innovantes en termes de performance, de professionnalisme ou de sécurité.
Vous intervenez sur le territoire de la Picardie et du territoire national dans le cadre de la FIRE .
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail
En savoir plus sur les missions & Enedis :
https://youtu.be/cxkyLFCawq8
https://www.youtube.com/watch?v=Gau_h_ka2K8
https://youtu.be/cIsyAkZyOK8
https://youtu.be/XmU2LRHTV8c
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
De formation Bac+2/3 technique de préférence électrotechnique (BTS Électrotechnique, DUT GEII ...) et justifiant d'une première expérience managériale réussie, vous savez travailler en autonomie, avec de la rigueur et de l'organisation personnelle.
Vous avez le sens des responsabilités.
Constructif, force de proposition, autonome et rigoureux, vous avez une bonne capacité d'apprentissage et des qualités relationnelles avérées.
Vos valeurs professionnelles conjuguent le goût de la performance économique et de la performance sociale et la volonté de créer un collectif de travail.
Vous êtes à l'écoute, capable de vous remettre en question, et prêt à innover y compris au niveau des pratiques managériales.
Vous devez posséder le permis B, des déplacements sont à envisager.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens du résultat
- Leadership
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre rémunération et vos avantages
- De 33 K€ à 37 K€ brut annuel 13ème mois inclus (en fonction de votre diplôme et de votre expérience)
- 26 jours de RTT
- Une prime d'installation peuvent vous être proposées si votre prise de fonction vous oblige à déménager
- Tarifs réduits sur votre consommation d'électricité et de gaz de ville
- Intéressement selon l'atteinte des objectifs de l’Entreprise avec abondement
- Congés spécifiques aidants, contrat de prévoyance, régime supplémentaire de retraite ...
- Comité d’entreprise (vacances, offre culturelle…)
- Un dispositif de congés et de flexibilité de travail (Prise de travail sur chantier, souplesse horaire …) pour favoriser votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Des avantages qui améliorent votre vie
Package de rémunération reconnaissance : rémunération principale sur 13 mois, primes, épargne, travail à distance, mobilité, tarif énergies, santé ou encore avantages familiaux & congés, Enedis vous propose de réels avantages et ce tout au long de votre vie professionnelle.
Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler dans de bonnes conditions.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
