Appui rh F/H
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
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Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Appui rh F/H
- puteaux (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
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Gratification selon le stage
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Vous préparez un master en Gestion des Ressources Humaines et vous cherchez une opportunité pour faire la différence ? L’équipe de l’Unité Ressources d’ENEDIS vous offre l’occasion d’intégrer un collectif ambitieux qui pilote la gestion RH pour plus de 3 500 salariés. Si vous êtes motivé(e) par les défis de la gestion des talents et souhaitez contribuer activement à des projets RH d’envergure, c’est le moment de nous rejoindre ! En nous rejoignant, vous participerez activement à des projets variés au cœur des ressources humaines, en lien avec des directions clés telles que la Direction Technique, Concession et Territoire, Achats-Finances, Systèmes d'Information et Communication.
Dans le cadre du pilotage de la campagne d'alternance, vos missions principales seront :
- Collaborer avec l'équipe sourcing pour assurer un suivi rigoureux des candidats.
- Superviser et coordonner le processus de contractualisation, en garantissant son bon avancement.
- Organiser des réunions de suivi régulières avec les managers et tuteurs pour garantir une expérience enrichissante pour les alternants.
- Analyser et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) pour piloter l’évolution de la campagne de recrutement.
- Accompagner les alternants tout au long de leur contrat, en restant leur interlocuteur privilégié.
Pourquoi postuler ?
Vous intégrerez une équipe au cœur des politiques RH d’un grand groupe, en lien direct avec le terrain.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique, où l'innovation RH et le dialogue social sont au centre des préoccupations (handicap, égalité professionnelle, télétravail, etc.).
Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en pilotage RH, et en analyse de données RH.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Niveau de diplôme préparé : Bac+4/Bac+5
Spécialisation du diplôme préparé : Ressources Humaines
Durée du stage : 6 mois
Vous êtes :
Curieux(se) et passionné(e) par la gestion des ressources humaines.
Capable de prioriser vos missions et de donner du sens à vos actions.
Motivé(e) par le travail en équipe et les défis RH d’une entreprise d’envergure.
Prêt(e) à relever le défi ? Voici ce qu'il vous reste à faire :
Envoyez-nous votre CV, lettre de motivation et vos bulletins scolaires des deux dernières années.
Ajoutez tout élément qui pourrait mettre en valeur votre candidature et nous convaincre que vous êtes la personne idéale pour ce poste !
Vos compétences
- Sens relationnel
- Communication
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Gratification selon le stage
Des avantages qui améliorent votre vie
Package de rémunération reconnaissance : rémunération principale sur 13 mois, primes, épargne, travail à distance, mobilité, tarif énergies, santé ou encore avantages familiaux & congés, Enedis vous propose de réels avantages et ce tout au long de votre vie professionnelle.
Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler dans de bonnes conditions.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
