Chef de programme cybersécurité senior F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
10 ans et +
-
De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Chef de programme cybersécurité senior F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
10 ans et +
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De 50 000€ à 72 000€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Le Pôle Cybersécurité d'Enedis réalise différentes missions pour assurer la sécurité du SI du distributeur.
Le département Cyber Etudes et Projets a en charge le pilotage métier des études et projets de produits et services de sécurité des SI, comprenant les études, benchmarks, POCs et pilotage de projets, ainsi que l'animation de la veille technologique et de l’innovation Cyber (Impact du Quantique sur la Cryptographie, Cyber for IA, …).
Intégrer le département Cyber Etudes et Projets, c’est participer au prochaine révolution cyber de l’entreprise : Programme IAM (Identity and Access Management), Programme PKI, mise en place d’un EDR (EndPoint Detection and Response), MTD (Mobile Threat Defense), Sécurisation du programme Move To Cloud. C’est travailler en transverse pour la cybersécurité de l’entreprise, en mettant à disposition des produits et services de sécurité pour toutes les directions d’Enedis dont la DSI et les DRs pour sécuriser les SI Tertiaires et Industrielles Enedis. Au sein de ce département composé de 8 personnes, sous la direction de la Cheffe de département, vous interviendrez en tant que Chef.fe de programme Cybersécurité, sur le programme IAM pour Enedis définis dans le cadre du Schéma Directeur du Pôle Cyber d'Enedis.
Vos principales missions en tant que Chef.fe de programme Cybersécurité porteront sur :
- Pilotage du programme ou projets, suivi et reporting des indicateurs projets (coûts, délais, qualités), maîtrise des plannings, périmètres et coûts (TCO),
- Coordination des activités liées au programme ou projets, Animation et pilotage des membres de son équipe comprenant des prestataires,
- Collecte et formalisation des besoins pour définir le périmètre fonctionnel,
- Réalisation d'études d'opportunités et dossiers d’aide à la décision,
- Cadrage du ou des projets à lancer (planning, périmètre et coût (TCO)),
- Définition des stratégies de sécurisation et de la trajectoire de réalisation
- Responsable de la mise en œuvre de POC,
- Pilotage de la MOE en charge de la réalisation des projets, coordination des activités liées au programme,
- Suivi de la réalisation et de l’implémentation des stratégies de sécurisation validées,
- Responsable des indicateurs de performance projet (budget, tenue du planning, NE (Numérique Responsable, satisfaction utilisateurs,),
- Participation à la sensibilisation de la sécurisation des SI auprès des interlocuteurs et parties prenantes des projets de son portefeuille.
Le candidat aura pour enjeu d'assurer un bon niveau de satisfaction du métier cyber et des utilisateurs sur les services et produits de son périmètre et de participer activement aux transformations du Pôle Cyber engagées dans le cadre de la feuille de route Enedis.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Nous rejoindre c'est :
- Découvrir des projets innovants.
- Bénéficier d'un programme d'intégration sur mesure
- Apprendre et développer ses compétences
- Évoluer dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible
- Être acteur de son parcours professionnel et avoir les moyens de le concrétiser.
- S’investir dans une direction dynamique et en pleine croissance (+100 recrutements par an).
- Apporter votre expertise en cybersécurité et inspirez la prochaine génération de leaders dans le secteur technologique.
Titulaire d’un Bac +5 de type École d’ingénieur en informatique ou télécom ou d’un Master universitaire spécialisé en cybersécurité, vous disposez idéalement d’une expérience d’au moins 7 à 10 ans pour le pilotage de projets cybersécurité. Ces expériences vous ont permis de développer des compétences en particulier sur des problématiques IAM (Identity and Access Management.Vous disposez d’un niveau d’anglais B2 à minima vous permettant d’interagir au quotidien.
Vous avez de bonnes connaissances des méthodologies de Gestion de projet telles que PMI, PRINCE2, Agile, ITIL …
Votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre sens de la collaboration seront vos meilleurs atouts. Vous disposez de compétences en management d’équipes transverses.
Vous détenez un bon sens de l’organisation et de très bonnes qualités rédactionnelles.
Mettez en application votre sens du leadership au sein d’un environnement de travail où l'innovation est portée par la diversité des talents et des idées.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Leadership
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso : prime sur les résultats individuels, rémunération annuelle brute sur 13 mois, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (jusqu’à 10 jours/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie, intéressement et abondement sur Plans d'épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux
En application de la politique Mobilité des Compétences, en tant que jeune embauché, vous pouvez être éligible à l'Aide Nationale au Logement sous certaines conditions.
Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible : la DSI d’Enedis est installée dans des locaux récents disposant de salle de sport, proches de la gare et des bus.
Des avantages qui améliorent votre vie
Package de rémunération reconnaissance : rémunération principale sur 13 mois, primes, épargne, travail à distance, mobilité, tarif énergies, santé ou encore avantages familiaux & congés, Enedis vous propose de réels avantages et ce tout au long de votre vie professionnelle.
Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler dans de bonnes conditions.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
