Pilote de projet si / sap junior F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
2 ans
-
De 38 200€ à 46 500€ brut annuel minimum
-
Début de contrat :
Pilote de projet si / sap junior F/H
- courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
2 ans
-
De 38 200€ à 46 500€ brut annuel minimum
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Nous rejoindre, c'est accompagner les métiers d'Enedis sur nos projets de transformation digitale et d'optimisation de processus.
Nous rejoindre, c'est avant tout travailler au sein d'une DSI Unie pour Assurer la performance d’aujourd’hui et de demain de l'univers numérique d'Enedis .
Nous recherchons un Pilote des réalisations SAP ABAP/FIORI pour accompagner nos métiers dans leurs évolutions, le déploiement et la maintenance de nos solutions SAP.
SAPé comme vous voulez et comme vous aimez au sein d'une équipe à taille humaine et dans un contexte Agile, vous interviendrez dans le pilotage des analyses techniques, des conceptions, des développements ABAP/FIORI, des tests, sur les applications ou projets S/4HANA afin de garantir que les fonctionnalités développées répondent aux besoins exprimés .
Vous assurerez l'interface entre les équipes de réalisations et les Product Owner, les fonctionnels et les partenaires.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de type Bac + 5 en informatique ou ERP ou Management de projets/SI ;
- Vous possédez minimum 2 ans d'expérience dans la mise en place de projets SAP
- Vous avez une expérience dans le développement ABAP/FIORI et le déploiement de projets informatiques et avez déjà travaillé sur des technologies innovantes
- Vous parlez l'anglais, vous permettant d'échanger avec vos pairs ou d'animer des réunions
- Vous avez des connaissances sur le fonctionnel de la gestion, de la comptabilité et/ou des achats
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens du résultat
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre rémunération et vos avantages
Au-delà de votre rémunération fixe, Enedis a à cœur de vous encourager sur vos résultats, dans votre bien-être au travail et dans votre équilibre vie pro/vie perso : prime sur les résultats individuels, rémunération annuelle brute sur 13 mois, forfait jours à 202 jours travaillés/an et prime de disponibilité associée, télétravail (jusqu’à 10 jours/mois), accès à un Compte Epargne Temps, package de protection & avantages sociaux, tarifs réduits sur vos consommations d'énergie, intéressement et abondement sur Plans d'épargne, primes et congés spéciaux pour accompagner les évènements familiaux.
Vous évoluerez dans un cadre de travail agréable, moderne et flexible : la DSI d’Enedis est installée dans des locaux récents disposant de salle de sport, proches de la gare et des bus.
De nombreuses opportunités de carrière et de formations tant sur le plan managérial que fonctionnel vous sont offertes dans une Direction en pleine croissance, rejoignez-nous !
Des avantages qui améliorent votre vie
Package de rémunération reconnaissance : rémunération principale sur 13 mois, primes, épargne, travail à distance, mobilité, tarif énergies, santé ou encore avantages familiaux & congés, Enedis vous propose de réels avantages et ce tout au long de votre vie professionnelle.
Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler dans de bonnes conditions.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
