Gestion du personnel F/H
- paris 17eme (75)
- BAC +2 / BAC +3
-
Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 795,11€ à 1 766,92€ par mois
-
Début de contrat :
Gestion du personnel F/H
- paris 17eme (75)
- BAC +2 / BAC +3
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Expérience souhaitée :
Débutants acceptés
-
De 795,11€ à 1 766,92€ par mois
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
Description :
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous viendrez rejoindre le pôle en charge de la gestion de l’administration du personnel et le développement des ressources humaines.
Missions :
Sous la responsabilité du tuteur qui sera désigné, vous aurez la mission de préparation de la mobilité interne des salariés de l'unité :
publication et suivi des candidatures sur l'outil de mobilité interne ;
la préparation des bordereaux de la Commission Secondaire du Personnel, élaboration des liasses mouvements et la création des structures SIRH nécessaires aux mouvements des salariés ;
contribution à la rédaction des bilans financiers et au calcul des aides financières.
Ainsi, vous participerez à la mise en place d'un processus complet, de la recherche du candidat jusqu'à la mise en œuvre des mouvements.
Vous apprendrez à maitriser différents outils RH en interface entre les salariés, les managers et les différents domaines RH.
Vous serez également en appui des managers sur les questions de
réglementation RH et d'administration du personnel.
Vous êtes motivé(e) et aimez travailler dans un esprit collaboratif et en
appui des managers ? Venez-nous rejoindre !
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et une entreprise au cœur des enjeux de la transition écologique, vous voulez évoluer dans un secteur en pleine mutation, vous partagez les valeurs de service public ?
Vous travaillerez avec un binôme expérimenté au sein d'un pôle directement en charge de l'administration du personnel.
Votre diplôme :
Vous préparez un BUT Gestion des entreprises et des administrations, et vous souhaitez vous spécialiser dans la gestion et le pilotage des ressources humaines, rejoignez-nous !
N'oubliez pas de joindre à votre candidature :
CV
Lettre de motivation
Vos 3 derniers bulletins de notes
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
Vos compétences
- Capacité d'adaptation
- Sens relationnel
- Sens des responsabilités
- Rigueur / Respect des consignes
- Collaboration
Votre rémunération et vos avantages
Avantages :
Aides financières sous conditions (logement, mutuelle, pass Navigo remboursé à 100%, permis B, restauration méridienne, activités sociales
Prime d’intéressement avec possibilité d’abondement
30 jours de congés payés par an, (quel que soit le type de contrat) + 5 jours de congés accordés pour les révisions, accès au comité d’entreprise
Des avantages qui améliorent votre vie
Package de rémunération reconnaissance : rémunération principale sur 13 mois, primes, épargne, travail à distance, mobilité, tarif énergies, santé ou encore avantages familiaux & congés, Enedis vous propose de réels avantages et ce tout au long de votre vie professionnelle.
Nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler dans de bonnes conditions.
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
