Tech lead java F/H
- 33 avenue de l'europe courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
-
Expérience souhaitée :
5 ans
-
Début de contrat :
Tech lead java F/H
- 33 avenue de l'europe courbevoie (92)
- BAC +4 / BAC +5
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Expérience souhaitée :
5 ans
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Début de contrat :
Votre futur métier
En un coup d’oeil
En détail
L’emploi est rattaché au Département Conduite de la Direction Technique, au sein du GTAR (Groupe Téléconduite Automatisation des Réseaux). Les missions globales du GTAR consistent à assurer l’expertise, le développement, la MCO et l’exploitation de l’outil de conduite d'Enedis utilisé par les Agences de Conduite Régionales (ACR). Le GTAR assure aussi le développement d’un nouvel outil de gestion des accès au réseau électrique pour les exploitants (ASGARD).
L’outil de conduite du réseau de distribution électrique actuel fait l’objet d’un programme de refonte et d’évolution appelé Oxygène, piloté au sein du département Conduite, et dont l’application PREPA est en cours de reprise.
L’application PREPA fait donc l’objet d’évolutions pour le pérenniser, le moderniser et l’enrichir de nouvelles fonctionnalités avant de le déployer progressivement dans les Agences de Conduite Régionales.
Dans ce cadre, le GTAR recherche un Lead Tech pour l’équipe de développement et MCO de l’application « PREPA » ; dont la finalité est d’effectuer la préparation de la conduite des chantiers ayant lieu sur le réseau de distribution électrique.
Les missions principales :
- S’assurer de la qualité logicielle des développements réalisés, en terme de conception, de pratiques de développement, de tests, de documentation technique,
- Contribuer à former les développeurs nouveaux arrivants pour les aider à intégrer l’équipe et comprendre le produit et ses spécificités,
- Coacher techniquement l’ensemble de l’équipe de développement et la faire progresser sur la qualité logicielle et les pratiques de développement
- Proposer les solutions techniques ou les alternatives les plus appropriés face à des besoins complexes à implémenter,
- Contribuer à définir l’architecture de l’outil, en lien avec la mission architecture, et contribuer à la bonne intégration future des produits
- Etre force de proposition sur tous les aspects, techniques et de fonctionnement de l’équipe
Grâce à cette première expérience, vous pourrez saisir de belles opportunités (management d’équipe, expertise, management de projets) au sein de l’Entreprise et du Groupe.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Votre profil
Ce que nous recherchons
De formation BAC+5 avec une expérience d’au moins 5 ans et des compétences techniques reconnues en développement JAVA et SQL, maîtrise des technologies informatiques, intérêt pour la qualité logicielle,
- Qualités d’écoute et de pédagogie
- Capacité d’entraînement de l’équipe et de dialogue avec les parties prenantes
- Force de proposition pour la résolution de problèmes
- Assertivité
- Pragmatisme
- Travail en équipe
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.
Vos compétences
- Sens du résultat
- Confiance en soi / Maîtrise de soi
- Sens relationnel
- Sens du client
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
Votre candidature en 4 étapes
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner tous les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendus sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
L'entretien téléphonique avec un recruteur
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c’est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Acteur majeur du secteur de l'énergie en France, Enedis distribue l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe. Présents sur 700 sites sur l'ensemble du territoire, nos 40 000 salariés bénéficient d'un terrain de jeu exceptionnel pour développer un réseau électrique de plus en plus intelligent, connecté et performant. Du raccordement au dépannage des clients en passant par la gestion des données, nos équipes s'engagent chaque jour à relever des défis techniques, technologiques et écologiques.
Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
Alors, prêt à intégrer la Team France électrique ?
